Mga Tuntunin at Kundisyon
Patakaran sa Privacy

1. Mga tuntunin

 

Ito ay isang legal na kasunduan sa pagitan mo at ng EduIQ d.o.o. (tinukoy bilang “EduIQ”, “kami”, “kami” o “aming”). Sa pamamagitan ng pag-access sa web site na ito, sumasang-ayon kang mapasailalim sa Mga Tuntunin at Kundisyon ng Paggamit ng web site na ito, lahat ng naaangkop na batas at regulasyon, at sumasang-ayon na responsable ka sa pagsunod sa anumang naaangkop na lokal na batas. Kung hindi ka sumasang-ayon sa alinman sa mga tuntuning ito, ipinagbabawal kang gamitin o i-access ang site na ito, mga serbisyo, at mga ibinigay na produkto. Ang mga materyal na nilalaman sa web site na ito ay protektado ng naaangkop na batas sa copyright at trade mark.

Legal na Entidad at Address:

EduIQ d.o.o.
Slovenja vas 2D
2288 HAJDINA
SLOVENIA

2. Gumamit ng Lisensya

1. Ipinagkaloob ang pahintulot na mag-download ng software sa web site ng EduIQ " networklookout.com ". Ito ay ang pagbibigay ng lisensya, hindi paglilipat ng titulo, at sa ilalim ng lisensyang ito ay hindi ka maaaring:
   1. baguhin o kopyahin ang mga materyales;
   2. gamitin ang mga materyales para sa anumang iba pang layunin na gumagamit ng aplikasyon;
   3. subukang i-decompile o i-reverse engineer ang anumang software na nakapaloob sa ang web site na ito;
   4. alisin ang anumang copyright o iba pang pagmamay-ari na notasyon mula sa mga materyales; o
   5. ilipat ang mga materyales sa ibang tao o "i-mirror" ang mga materyales sa anumang iba pang server.
2. Ang lisensyang ito ay awtomatikong magwawakas kung lalabag ka sa alinman sa mga paghihigpit na ito at maaaring wakasan ng EduIQ anumang oras. Sa pagtatapos ng iyong pagtingin sa mga materyal na ito o sa pagwawakas ng lisensyang ito, dapat mong sirain ang anumang mga na-download na materyales na iyong pag-aari maging sa electronic o naka-print na format.

3. Patakaran sa Pagkansela

Sa EduIQ, naiintindihan namin na maaaring magbago ang mga pangyayari, at maaaring kailanganin mong kanselahin ang iyong mga patuloy na subscription. Layunin naming gawing diretso ang proseso ng pagkansela hangga't maaari habang tinitiyak ang transparency at pagiging patas sa aming mga customer.

1. Pagkansela ng Subscription:

   • Ang mga patuloy na subscription at umuulit na singil ay maaaring kanselahin anumang oras ng subscriber.
   • Magkakabisa ang pagkansela mula sa susunod na panahon ng pagsingil kasunod ng kahilingan sa pagkansela.

2. Pagsingil sa Hinaharap:

   Ang pagkansela ng isang subscription ay makakaapekto lamang sa mga pagsingil sa hinaharap. Patuloy kang magkakaroon ng access sa mga naka-subscribe na serbisyo hanggang sa katapusan ng kasalukuyang panahon ng pagsingil.

3. Proseso ng Pagkansela:

   May dalawang opsyon ang mga user para sa pagkansela ng kanilang mga subscription:

   • Self-Cancellation: Maaari mong sundin ang mga tagubiling ibinigay sa huling email tungkol sa mga umuulit na singil upang simulan ang proseso ng pagkansela nang hiwalay.
   • Tulong sa Suporta sa Customer: Bilang kahalili, maaari kang makipag-ugnayan sa aming koponan ng suporta sa customer, at tutulungan ka namin sa pagkansela ng subscription sa ngalan mo.

4. Walang Refund para sa Bahagyang Panahon ng Pagsingil:

   Pakitandaan na hindi kami nag-aalok ng mga refund para sa mga bahagyang panahon ng pagsingil. Mananatiling aktibo ang iyong subscription hanggang sa katapusan ng kasalukuyang yugto ng pagsingil.

4. Patakaran sa Pag-refund

Sa EduIQ, nakatuon kami sa pagbibigay ng de-kalidad na mapagkukunan at serbisyong pang-edukasyon sa aming mga customer. Naiintindihan namin na maaaring may mga pagkakataon kung saan kailangan mong humiling ng refund. Binabalangkas ng aming patakaran sa refund ang proseso at kundisyon para sa paghiling ng refund.

1. Proseso ng Kahilingan sa Pag-refund:

   • Dapat makipag-ugnayan ang mga customer sa aming team ng suporta upang magsimula ng kahilingan sa refund.
   • Kapag humihiling ng refund, dapat magbigay ang mga customer ng detalyadong paliwanag para sa kahilingan.
   • Susuriin ng aming team ang bawat kahilingan sa refund sa isang case-by-case na batayan at maaaring mangailangan ng karagdagang impormasyon para sa mga layunin ng pag-verify.

2. Mga Desisyon sa Pag-refund:

   • Ang mga refund ay ibibigay sa pagpapasya ng EduIQ at batay sa mga partikular na pangyayari ng bawat kaso.
   • Inilalaan namin ang karapatang tanggihan ang isang refund kung ang kahilingan ay hindi nakakatugon sa aming mga pamantayan sa pagiging karapat-dapat o kung ang produkto/serbisyo ay nagamit o na-access.
   • Kung maaprubahan ang refund, ibibigay ang na-refund na halaga gamit ang orihinal na paraan ng pagbabayad.

5. Disclaimer

1. Ang mga materyales sa web site ng EduIQ ay ibinigay "as is". Ang EduIQ ay walang garantiya, ipinahayag o ipinahiwatig, at sa pamamagitan nito ay itinatanggi at tinatanggihan ang lahat ng iba pang mga warranty, kabilang ang walang limitasyon, mga ipinahiwatig na warranty o mga kondisyon ng pagiging mapagkalakal, kaangkupan para sa isang partikular na layunin, o hindi paglabag sa intelektwal na ari-arian o iba pang paglabag sa mga karapatan. Dagdag pa, Ang EduIQ ay hindi ginagarantiya o gumagawa ng anumang mga representasyon tungkol sa katumpakan, malamang na mga resulta, o pagiging maaasahan ng paggamit ng mga materyal sa Internet web site nito o kung hindi man ay nauugnay sa mga naturang materyal o sa anumang mga site na naka-link sa site na ito.

6. Mga Limitasyon

Sa anumang pagkakataon ay mananagot ang EduIQ o ang mga supplier nito para sa anumang pinsala (kabilang ang, nang walang limitasyon, mga pinsala para sa pagkawala ng data o kita, o dahil sa pagkagambala sa negosyo,) na nagmumula sa paggamit o kawalan ng kakayahang gamitin ang mga materyales sa site ng Internet ng EduIQ, kahit na ang EduIQ o isang EduIQ na awtorisadong kinatawan ay naabisuhan nang pasalita o nakasulat tungkol sa posibilidad ng naturang pinsala. Dahil hindi pinapayagan ng ilang hurisdiksyon ang mga limitasyon sa ipinahiwatig na mga warranty, o mga limitasyon ng pananagutan para sa mga kinahinatnan o incidental na pinsala, maaaring hindi nalalapat sa iyo ang mga limitasyong ito.

7. Mga Rebisyon at Errata

Ang mga materyal na lumalabas sa web site ng EduIQ ay maaaring magsama ng teknikal, typographical, o photographic na mga error. Hindi ginagarantiyahan ng EduIQ na ang alinman sa mga materyales sa web site nito ay tumpak, kumpleto, o kasalukuyang. Ang EduIQ ay maaaring gumawa ng mga pagbabago sa mga materyal na nilalaman sa web site nito anumang oras nang walang abiso. Gayunpaman, ang EduIQ ay hindi gumagawa ng anumang pangako na i-update ang mga materyales.

8. Mga link

Ang EduIQ ay hindi nasuri ang lahat ng mga site na naka-link sa Internet web site nito at hindi responsable para sa mga nilalaman ng anumang naturang naka-link na site. Ang pagsasama ng anumang link ay hindi nagpapahiwatig ng pag-endorso ng EduIQ ng site. Ang paggamit ng anumang naka-link na web site ay nasa sariling peligro ng gumagamit.

9. Mga Pagbabago sa Mga Tuntunin ng Paggamit ng Site

Maaaring baguhin ng EduIQ ang mga tuntunin ng paggamit para sa web site nito anumang oras nang walang abiso. Sa pamamagitan ng paggamit sa web site na ito, sumasang-ayon ka na sumailalim sa kasalukuyang bersyon ng Mga Tuntunin at Kundisyon ng Paggamit noon.

10. Batas na Namamahala

Ang anumang paghahabol na may kaugnayan sa web site ng EduIQ ay pinamamahalaan ng mga batas ng Slovenia nang walang pagsasaalang-alang sa salungat sa mga probisyon ng batas nito.

Pangkalahatang Mga Tuntunin at Kundisyon na naaangkop sa Paggamit ng isang Web Site.

11. Mga lisensya ng third party

Ang ilang mga larawan sa website na ito ay lisensyado sa ilalim GNU General Public License.

Patakaran sa Privacy

Ang iyong privacy ay napakahalaga sa amin. Alinsunod dito, binuo namin ang Patakaran na ito upang maunawaan mo kung paano namin kinokolekta, ginagamit, makipag-usap at magbunyag at gumamit ng personal na impormasyon. Binabalangkas ng sumusunod ang aming patakaran sa privacy:

• Bago o sa oras ng pagkolekta ng personal na impormasyon, tutukuyin namin ang mga layunin kung saan kinokolekta ang impormasyon.
• Mangongolekta at gagamit kami ng personal na impormasyon para lamang sa layuning matupad ang mga layuning tinukoy namin at para sa iba pang mga katugmang layunin, maliban kung makuha namin ang pahintulot ng indibidwal na kinauukulan o ayon sa hinihingi ng batas.
• Pananatilihin lamang namin ang personal na impormasyon hangga't kinakailangan para sa katuparan ng mga layuning iyon.
• Mangongolekta kami ng personal na impormasyon sa pamamagitan ng ayon sa batas at patas na paraan at, kung naaangkop, nang may kaalaman o pahintulot ng indibidwal na kinauukulan.
• Ang personal na data ay dapat na may kaugnayan sa mga layunin kung saan ito gagamitin, at, sa lawak na kinakailangan para sa mga layuning iyon, ay dapat na tumpak, kumpleto, at napapanahon.
• Poprotektahan namin ang personal na impormasyon sa pamamagitan ng makatwirang mga pananggalang sa seguridad laban sa pagkawala o pagnanakaw, pati na rin ang hindi awtorisadong pag-access, pagsisiwalat, pagkopya, paggamit o pagbabago.
• Ibibigay namin kaagad sa mga customer ang impormasyon tungkol sa aming mga patakaran at kasanayan na may kaugnayan sa pamamahala ng personal na impormasyon.

Kami ay nakatuon sa pagsasagawa ng aming negosyo alinsunod sa mga prinsipyong ito upang matiyak na ang pagiging kompidensiyal ng personal na impormasyon ay protektado at pinananatili.

Net Monitor for Employees Pro at Pagsunod sa GDPR

Ang EU General Data Protection Regulation (“GDPR”) ay nalalapat sa pagproseso ng personal na data sa European Union. Maaaring gamitin ang Net Monitor for Employees Pro bilang bahagi ng patakaran sa lugar ng trabaho na sumusunod sa GDPR, ngunit ang organisasyong gumagamit ng software ay may pananagutan sa pagpapasya kung bakit kailangan ang pagsubaybay, kung aling batayan ang nalalapat, kung ano ang sinasabi sa mga empleyado, kung sino ang maaaring mag-access ng naka-imbak na data, at kung gaano katagal pinapanatili ang nakaimbak na data.

Tinutulungan ng Net Monitor for Employees Pro ang mga tagapag-empleyo na maghatid ng nilalaman ng trabaho, suportahan ang pakikipagtulungan, at pangasiwaan ang mga computer ng empleyado upang mapanatili ang pagtuon at pagiging produktibo. Dahil maaaring may kasama itong personal na data, dapat gamitin ng mga organisasyon ang impormasyon sa ibaba kapag naghahanda ng mga talaan ng mga aktibidad sa pagpoproseso, pagtatasa ng panganib, pagsusuri sa pagkuha, mga patakaran sa katanggap-tanggap na paggamit, at mga abiso sa privacy.

I-download ang Net Monitor for Employees Pro GDPR na dokumento (PDF)

Paano Net Monitor for Employees Pro Processes Personal na Data

Ang Net Monitor for Employees Pro ay isang tool sa pagsubaybay at pakikipagtulungan sa lugar ng trabaho. Isa itong solusyon sa nasasakupan. Sa isang karaniwang pag-install, ang organisasyon ng customer ay ang Data Controller at ang Data Processor para sa personal na data na naproseso gamit ang software.

Kasama sa produkto ang isang module ng empleyado na naka-install sa mga workstation ng empleyado. Nakikipag-ugnayan at sinusubaybayan ng module na ito ang paggamit ng computer, pagkatapos ay direktang nagpapadala ng data sa Net Monitor for Employees Pro Console sa pamamagitan ng proprietary encrypted protocol. Ang data ay pinoproseso at ipinapakita sa loob ng Console.

Kung Saan Nakaimbak ang Personal na Data

Hindi awtomatikong iniimbak ng Net Monitor for Employees Pro ang lahat ng personal na data, ngunit maaaring i-enable ang mga piling feature upang mapanatili at maiimbak ng organisasyon ang data. Parehong ang Console at ang Agent ay maaaring mag-imbak ng data.

• Ang data ng Console ay naka-imbak sa: C:\ProgramData\Net Monitor for Employees Pro\data
• Ang Agent data ay nakaimbak sa folder kung saan naka-install ang Agent. Ang default na lokasyon ay: C:\Program Files (x86)\Net Monitor for Employees Pro

Anong Data ang Maaaring Kolektahin at Maiimbak

Inililista ng talahanayan sa ibaba ang mga uri ng impormasyon na maaaring kolektahin o iimbak ng Net Monitor for Employees Pro, depende sa kung aling mga feature ang pinapagana ng organisasyon at kung paano ginagamit ng mga user ang Console.

* Ang naaayon sa batas na batayan para sa pagproseso ay napagpasyahan ng Data Controller, ibig sabihin, ang organisasyon ng customer na gumagamit ng Net Monitor for Employees Pro, hindi ng provider ng Net Monitor for Employees Pro. Nagbibigay ang talahanayan ng iminungkahing batayan para sa mga pampublikong awtoridad, kumpanya, at iba pang organisasyon. Dapat kumpirmahin ng mga organisasyon ang tamang batayan ayon sa batas sa kanilang Data Protection Officer, Data Protection lead, o legal na tagapayo.

Net Monitor for Employees Pro at Mga Karapatan sa Paksa ng Data ng GDPR

Ang GDPR ay nagbibigay ng mga karapatan sa mga indibidwal tungkol sa pagproseso ng kanilang personal na data. Ang organisasyon ng customer, bilang Data Controller, ang nagpapasya kung paano ginagamit ang Net Monitor for Employees Pro upang suportahan ang mga karapatang ito. Ang impormasyon sa ibaba ay ibinigay bilang gabay.

Ang Karapatang Maalam

Ang mga indibidwal ay may karapatang malaman ang tungkol sa pagkolekta at paggamit ng kanilang personal na data. Dapat gumamit ang mga organisasyon ng mga patakaran sa katanggap-tanggap na paggamit at mga abiso sa privacy na malinaw na nagpapaliwanag kung ano ang maaaring mangyari sa pagsubaybay, kapag aktibo ang pagsubaybay, bakit kailangan ang pagsubaybay, anong data ang maaaring iimbak, kung sino ang maaaring mag-access ng data, at kung gaano katagal iniimbak ang data.

Ang Karapatan sa Pag-access

Ang mga indibidwal ay may karapatang i-access ang kanilang personal na data. Ang Net Monitor for Employees Pro ay hindi likas na nag-iimbak ng personal na data sa kabila ng aktibong session, ngunit ang mga piling function ay maaaring paganahin upang ang organisasyon ay maaaring manu-manong magpanatili at mag-imbak ng personal na data. Kung ang isang paksa ng data ay humihingi ng access sa data na nakaimbak ng software, ang organisasyon ay dapat magkaroon ng mga pamamaraan para sa pagbibigay ng impormasyong iyon.

Ang Karapatan sa Pagwawasto

Sa ilalim ng Artikulo 16 ng GDPR, ang mga indibidwal ay may karapatang iwasto ang hindi tumpak na personal na data. Ang Net Monitor for Employees Pro ay hindi karaniwang nag-iimbak ng personal na data sa kabila ng mga aktibong session, kaya karaniwang hindi kailangan ang pag-edit ng data. Ang anumang manu-manong na-save na data ay iniimbak sa karaniwang mga elektronikong format.

Ang Karapatang Burahin (Karapatang Makalimutan)

Ang Artikulo 17 ng GDPR ay nagbibigay sa mga indibidwal ng karapatang mabura ang personal na data. Ang karapatang ito ay hindi ganap at nalalapat lamang sa ilang mga pangyayari. Ang Net Monitor for Employees Pro ay hindi karaniwang nag-iimbak ng personal na data sa kabila ng mga aktibong session maliban kung ang organisasyon ay nagko-configure o gumagamit ng mga feature na nag-iimbak ng data.

Ang Karapatan na Paghigpitan ang Pagproseso

Ang Artikulo 18 ng GDPR ay nagpapahintulot sa mga indibidwal na paghigpitan ang pagpoproseso ng kanilang personal na data sa mga partikular na pangyayari. Ang Net Monitor for Employees Pro ay walang hiwalay na tampok sa paghihigpit, ngunit maaaring pansamantalang ibukod ng isang organisasyon ang mga partikular na computer ng empleyado mula sa pagsubaybay o hindi paganahin ang mga napiling feature sa pagsubaybay.

Ang Karapatan sa Data Portability

Nalalapat ang data portability sa personal na data na ibinigay ng mga indibidwal sa isang controller, kung saan ang pagpoproseso ay batay sa pahintulot o pagganap ng kontrata at kapag ang pagproseso ay awtomatiko. Ang Net Monitor for Employees Pro ay hindi likas na nag-iimbak ng personal na data, ngunit ang ilang mga function ay maaaring paganahin para sa manu-manong pagpapanatili ng data. Kung naaangkop ang data portability ay depende sa legal na batayan na pinili ng Data Controller.

Ang Karapatan na Tutol

Maaaring tumutol ang mga indibidwal sa pagproseso kung nauugnay ito sa kanilang partikular na sitwasyon. Ang pagpoproseso ay dapat na huminto maliban kung ang nakakahimok na mga lehitimong batayan ay na-override ang mga karapatan ng indibidwal. Ginagamit ang Net Monitor for Employees Pro para sa mga pangangailangan ng organisasyon. Ang isang pagtutol sa pagproseso ay maaaring makaapekto sa kakayahan ng organisasyon na makamit ang pagiging produktibo, pag-iingat, pagsunod, o mga layunin sa pagsisiyasat.

Mga Karapatan na May Kaugnayan sa Automated Decision Making at Profiling

Ang Net Monitor for Employees Pro ay hindi nakikibahagi sa awtomatikong paggawa ng desisyon.

Nagbibigay ang impormasyong ito ng pangkalahatang-ideya kung paano nauugnay ang Net Monitor for Employees Pro sa mga karapatan sa paksa ng data ng GDPR. Ang mga organisasyon ay dapat gumawa ng sarili nilang mga patakaran at kasanayan ayon sa mga naaangkop na batas at regulasyon.

Mga Karaniwang Tanong sa GDPR Tungkol sa Net Monitor for Employees Pro

Ang provider ba ng Net Monitor for Employees Pro ang data processor o ang data controller?

Para sa isang customer na gumagamit ng Net Monitor for Employees Pro, walang access ang provider ng application sa data ng pagsubaybay ng organisasyon. Kapag na-install na ang produkto, lahat ng data ng pagsubaybay ay lokal na iniimbak sa mga computer ng organisasyon. Sa kontekstong ito, ang provider ay hindi ang data controller o ang data processor para sa data ng pagsubaybay na iyon.

Ang organisasyon ba ay ang data processor o ang data controller sa loob ng konteksto ng Net Monitor for Employees Pro?

Para sa mga gumagamit ng Net Monitor for Employees Pro, ang organisasyon ay nananatiling data controller ng sarili nitong data sa system.

Pinoproseso ba ng Net Monitor for Employees Pro ang personal na data?

Oo. Ang personal na impormasyong nauugnay sa mga indibidwal na empleyado ay pinoproseso ng Net Monitor for Employees Pro, kaya nalalapat ang mga panuntunan ng GDPR sa paggamit nito. Ang Net Monitor for Employees Pro ay hindi nag-iimbak ng personal na data bilang default maliban sa mga naitalang aktibidad, ngunit maraming mga function ang maaaring paganahin upang ang mga organisasyon ay makapagpanatili at makapag-imbak ng personal na data. Kung ang mga user ay manu-manong nagse-save ng data, ang lokasyon ng imbakan ay tinutukoy nila.

Pinoproseso ba ng Net Monitor for Employees Pro ang sensitibong data?

Maaaring kolektahin ng Net Monitor for Employees Pro ang data ng screen capture, data ng pagkuha ng audio, pagsubaybay sa keyboard, at ilang iba pang data na nakalista sa talahanayan. Dahil sa posibleng katangian ng data na ito, maaari itong maglaman ng sensitibong impormasyon at dapat tratuhin nang mabuti. Dapat idokumento ng organisasyon ang desisyon nito tungkol sa pagiging sensitibo bilang bahagi ng pagtatasa ng panganib nito.

Kailangan ko bang makakuha ng pahintulot mula sa lahat ng empleyado bago ko sila masubaybayan gamit ang Net Monitor for Employees Pro?

Ang pahintulot ay hindi karaniwang kinakailangan. Gayunpaman, ang mga organisasyon ay kailangang magbigay ng malinaw na abiso na mayroong isang sistema na nagbibigay-daan sa pagsubaybay ng empleyado. Dapat ipaliwanag ng notification na ito na maaaring i-record ng Net Monitor for Employees Pro ang mga aktibidad ng empleyado, kabilang ang mga keystroke at pakikipag-ugnayan, para sa pagsubaybay, pag-iingat, pagsunod, pagsisiyasat, pagiging produktibo, o iba pang mga layuning nakadokumento. Dapat malinaw na sabihin ng mga organisasyon kung bakit kinakailangan ang pagsubaybay at kung paano ipoproseso, iimbak, at tatanggalin ang data.

Paano kung ang isang empleyado ay hindi pumayag na masubaybayan?

Karaniwang hindi kinakailangan ang pahintulot, ngunit dapat ipaliwanag ng organisasyon kung bakit kailangan ang pagsubaybay at kung aling batayan ang naaangkop. Ang mga dahilan ay malamang na isang kumbinasyon ng pagtupad sa mga gawain, mga lehitimong interes, mga obligasyong kontraktwal, at mga legal na kinakailangan, kabilang ang pag-iingat ng mga indibidwal. Dapat sumangguni ang mga organisasyon sa nauugnay na gabay sa proteksyon ng data at kumpirmahin ang legal na batayan para sa pagproseso ng impormasyon.

GDPR Disclaimer

Ang impormasyon ng GDPR sa pahinang ito ay ibinigay para sa mga layuning pang-impormasyon lamang at hindi legal na payo. Hindi ito kapalit ng propesyonal na legal na patnubay o konsultasyon. Dapat kumonsulta ang mga organisasyon sa isang kwalipikadong legal na propesyonal, Data Protection Officer, o data protection adviser tungkol sa mga partikular na legal na alalahanin o tanong.