利用規約
プライバシー ポリシー

1.規約

 

これは、お客様と EduIQ d.o.o. (「EduIQ」、「当社」、「当社」または「弊社」といいます) との間の法的契約です。この Web サイトにアクセスすると、これらの Web サイトの利用規約、適用されるすべての法律および規制に拘束されることに同意し、適用される現地の法律を遵守する責任があることに同意したことになります。これらの条件のいずれかに同意しない場合は、このサイト、サービス、および提供される製品を使用またはアクセスすることは禁止されます。この Web サイトに含まれる資料は、適用される著作権法および商標法によって保護されています。

法人と住所:

EduIQ d.o.o.
Slovenja vas 2D
2288 HAJDINA
スロベニア

2.使用ライセンス

1. EduIQ の Web サイト「 networklookout.com "。これはライセンスの付与であり、所有権の譲渡ではありません。このライセンスに基づいて次のことを行うことはできません。
   1. マテリアルを変更またはコピーします。
   2. アプリケーションの使用以外の目的でマテリアルを使用する;
   3. この Web サイトに含まれるソフトウェアを逆コンパイルまたはリバース エンジニアリングしようとします。
   4. 素材から著作権またはその他の専有表記を削除します。または
   5. マテリアルを別の人に転送するか、マテリアルを他のサーバーに「ミラーリング」します。
2. これらの制限のいずれかに違反した場合、このライセンスは自動的に終了し、EduIQ によっていつでも終了される場合があります。これらの資料の閲覧を終了するとき、またはこのライセンスが終了するときは、電子形式または印刷形式を問わず、所有するダウンロードした資料をすべて破棄する必要があります。

3.キャンセルポリシー

EduIQ では、状況が変化する可能性があり、現在のサブスクリプションをキャンセルする必要がある場合があることを理解しています。私たちは、お客様に対する透明性と公平性を確保しながら、キャンセル プロセスをできるだけ簡単にすることを目指しています。

1. 定期購入のキャンセル:

   • 継続的なサブスクリプションと定期的な料金は、サブスクライバーていつでもキャンセルできます。
   • キャンセルは、キャンセルリクエスト後の次の請求期間から有効になります。

2. 今後の請求:

   サブスクリプションのキャンセルは、今後の請求にのみ影響します。現在の請求期間が終了するまで、サブスクライブしたサービスに引き続きアクセスできます。

3. キャンセルプロセス:

   ユーザーにはサブスクリプションをキャンセルするための 2 つのオプションがあります:

   • 自己キャンセル: 定期的な料金に関する最後のメールに記載されている手順に従って、個別にキャンセル プロセスを開始できます。
   • カスタマー サポート サポート: または、弊社のカスタマー サポート チームにご連絡いただければ、お客様に代わってサブスクリプションのキャンセルをお手伝いいたします。

4. 請求期間が一部の場合は返金不可:

   一部の請求期間については払い戻しができないことにご注意ください。サブスクリプションは、現在の請求サイクルが終了するまで有効のままです。

4.返金ポリシー

At EduIQ, we are committed to providing high-quality educational resources and services to our customers.場合によっては返金をリクエストする必要があることを理解しています。弊社の返金ポリシーには、返金リクエストのプロセスと条件が記載されています。

1. 返金リクエストのプロセス:

   • お客様はサポート チームに連絡して払い戻しリクエストを開始する必要があります。
   • 返金をリクエストする場合、お客様はリクエストについて詳細な説明を提供する必要があります。
   • 当社のチームは各払い戻しリクエストをケースバイケースで確認し、確認のために追加情報が必要になる場合があります。

2. 払い戻しの決定:

   • 払い戻しは、EduIQ の裁量により、各ケースの特定の状況に基づいて認められます。
   • リクエストが当社の資格基準を満たしていない場合、または製品/サービスが使用またはアクセスされている場合、当社は返金を拒否する権利を留保します。
   • 払い戻しが承認された場合、払い戻し金額は元の支払い方法で発行されます。

5.免責事項

1. EduIQ の Web サイト上の資料は「現状のまま」提供されます。 EduIQ は、明示的か黙示的かを問わず、いかなる保証も行いません。また、商品性、特定の目的への適合性、または知的財産の非侵害またはその他の権利侵害の黙示的な保証または条件を含むがこれらに限定されない、その他すべての保証を否認および無効にします。 Further, EduIQ does not warrant or make any representations concerning the accuracy, likely results, or reliability of the use of the materials on its Internet web site or otherwise relating to such materials or on any sites linked to this site.

6.制限事項

いかなる場合も、EduIQ または EduIQ の認定代理人が口頭または書面でそのような損害の可能性について通知されていた場合でも、EduIQ のインターネット サイト上のマテリアルの使用または使用不能から生じるいかなる損害 (データまたは利益の損失、または事業中断による損害を含むがこれに限定されない) に対して、EduIQ またはそのサプライヤーは責任を負わないものとします。一部の法域では、黙示的保証の制限、または結果的または付随的損害に対する責任の制限が認められていないため、これらの制限はお客様には適用されない場合があります。

7.改訂と正誤表

The materials appearing on EduIQ's web site could include technical, typographical, or photographic errors. EduIQ は、その Web サイト上の資料が正確、完全、最新であることを保証しません。 EduIQ は、Web サイトに含まれる資料を予告なくいつでも変更することがあります。ただし、EduIQ は、資料を更新することを約束しません。

8.リンク

EduIQ has not reviewed all of the sites linked to its Internet web site and is not responsible for the contents of any such linked site.リンクが含まれていても、サイトの EduIQ による承認を意味するものではありません。このようなリンクされた Web サイトの使用は、ユーザー自身の責任で行われます。

9.サイト利用規約の変更

EduIQ は、Web サイトのこれらの利用規約を予告なくいつでも改訂することがあります。この Web サイトを使用すると、これらの利用規約のその時点の最新バージョンに拘束されることに同意したことになります。

10.準拠法

EduIQ の Web サイトに関する申し立ては、抵触法の規定に関係なく、スロベニアの法律に準拠するものとします。

Web サイトの使用に適用される一般利用規約。

11.サードパーティライセンス

この Web サイト上の一部の画像は、GNU 一般公衆利用許諾書

プライバシーポリシー

お客様のプライバシーは当社にとって非常に重要です。したがって、当社が個人情報をどのように収集、使用、伝達、開示および利用するかをお客様が理解できるように、当社は本ポリシーを作成しました。以下に当社のプライバシー ポリシーの概要を示します。

• 個人情報の収集前または収集時に、当社は情報が収集される目的を特定します。
• 当社は、関係する個人の同意を得る場合または法律で要求される場合を除き、当社が指定した目的を達成する目的およびその他のこれに適合する目的のためにのみ個人情報を収集および使用します。
• 当社は、これらの目的の達成に必要な期間のみ個人情報を保持します。
• 当社は、適法かつ公正な手段により、必要に応じて、関係する個人の知識または同意を得て、個人情報を収集します。
• 個人データは、その使用目的に関連している必要があり、その目的に必要な範囲で、正確、完全、最新である必要があります。
• 当社は、紛失や盗難、および不正なアクセス、開示、コピー、使用、変更に対して合理的なセキュリティ保護手段を講じて個人情報を保護します。
• 当社は、個人情報の管理に関する当社のポリシーと慣行に関する情報をお客様にすぐに提供します。

特別オファー、メール、リマインダー

お客様が戻ってきたときに元のオファー期限を守るため、公開 IP アドレスの秘密キー付きハッシュをキャンペーン、暗号化されたオファー リンク、発行/有効期限とともに保存します。ハッシュはこの Web サイトに固有のものです。オファー データベースには、生の IP アドレスは保存されません。これは仮名ネットワーク識別子であり、あなたの身元を証明するものではありません。同じ接続上の人々は期限を共有しており、別のネットワークでは異なるオファーを受け取ることができます。キャンペーンが設定されている限り、有効期限が切れた後も含めて一致内容が保持されるため、繰り返し訪問してもキャンペーンを再開することはできません。当社のホームページ、注文ページ、ダウンロード ページでの対象となるプロモーション（翻訳を含む）は、オファー ページと同じオファー期限に開始または再開されます。

お客様が当社に特別オファーを電子メールで送信するよう依頼した場合、当社はお客様のアドレスを使用して個人リンクと元の期限を送信します。オプションのリマインダーを選択した場合、期限の約 1 時間前に 1 通の電子メールが送信されるようにスケジュールも設定されます。これはニュースレターを購読するものではありません。オファーメール内のリンクからリマインダーをキャンセルできます。

The reminder queue temporarily holds your email address, encrypted offer link, network country, consent and scheduling times, and delivery status.スケジューラは、送信、キャンセル、期限切れ、または最終的な配信失敗の後に、アドレスとオファー リンクをクリアします。オファーの有効期限が切れてから 1 日後に次回実行すると、残りのスケジュール レコードが削除されます。当社の既存の電子メール配信サービスとインフラストラクチャでは、通常の配信ログが保持されます。 Cloudflareが提供するネットワークの国を使用して、場所の制限を確認します。オファー タイマーと Web サイトのプロモーションでは、Cookie やブラウザのストレージは使用されません。

特別オファー ページは、ページ訪問数とキャンペーン アトリビューションを測定するために分析 Cookie が無効になっている既存の Piwik サービスを使用します。追跡されるページとリファラー URL には、個人オファー トークンと電子メール フォーム パラメーターは含まれません。

当社は、個人情報の機密性が確実に保護および維持されるよう、これらの原則に従って業務を遂行することに取り組んでいます。

Net Monitor for Employees Pro と GDPR コンプライアンス

EU 一般データ保護規則 (「GDPR」) は、欧州連合における個人データの処理に適用されます。 Net Monitor for Employees Pro は、GDPR 準拠の職場ポリシーの一部として使用できますが、ソフトウェアを使用する組織は、監視が必要な理由、適用される法的根拠、従業員に何を伝えるか、保存されたデータに誰がアクセスできるか、保存されたデータの保存期間を決定する責任があります。

Net Monitor for Employees Pro は、雇用主が仕事内容を提供し、コラボレーションをサポートし、従業員のコンピュータを監視して集中力と生産性を維持するのに役立ちます。これには個人データが含まれる可能性があるため、組織は、処理活動、リスク評価、調達レビュー、利用規定、およびプライバシーに関する通知の記録を作成する際に、以下の情報を使用する必要があります。

Net Monitor for Employees Pro GDPR 文書 (PDF) をダウンロード

Net Monitor for Employees Pro による個人データの処理方法

Net Monitor for Employees Pro は、職場の監視およびコラボレーション ツールです。これはオンプレミスのソリューションです。一般的なインストールでは、顧客組織は、ソフトウェアで処理される個人データのデータ管理者とデータ処理者の両方になります。

この製品には、従業員のワークステーションにインストールされる従業員モジュールが含まれています。このモジュールはコンピュータと通信して使用状況を監視し、独自の暗号化プロトコルを介して Net Monitor for Employees Pro コンソールにデータを直接送信します。データはコンソール内で処理され、表示されます。

個人データの保存場所

Net Monitor for Employees Pro はすべての個人データを自動的に保存しませんが、組織がデータを保持および保存できるように、選択した機能を有効にすることができます。コンソールとエージェントの両方がデータを保存できます。

• コンソール データは次の場所に保存されます: C:\ProgramData\Net Monitor for Employees Pro\data
• エージェント データは、エージェントがインストールされているフォルダーに保存されます。デフォルトの場所は次のとおりです: C:\Program Files (x86)\Net Monitor for Employees Pro

収集および保存できるデータ

以下の表は、組織が有効にしている機能とユーザーによるコンソールの使用方法に応じて、Net Monitor for Employees Pro によって収集または保存できる情報の種類を示しています。

* 処理の法的根拠は、Net Monitor for Employees Pro のプロバイダーではなく、データ管理者、つまり Net Monitor for Employees Pro を使用する顧客組織によって決定されます。この表は、公的機関、企業、その他の組織に推奨される根拠を示しています。組織は、データ保護責任者、データ保護責任者、または法律顧問に正しい法的根拠を確認する必要があります。

Net Monitor for Employees Pro と GDPR データ主体の権利

GDPR は、個人データの処理に関する権利を個人に与えます。データ管理者としての顧客組織は、これらの権利をサポートするために Net Monitor for Employees Pro を使用する方法を決定します。以下の情報はガイダンスとして提供されています。

情報を得る権利

個人は、自分の個人データの収集と使用について知らされる権利を有します。組織は、どのような監視が行われる可能性があるか、監視がアクティブな場合、監視が必要な理由、保存できるデータ、データにアクセスできるユーザー、データの保存期間を明確に説明する利用規約とプライバシー通知を使用する必要があります。

アクセスの権利

個人は、自分の個人データにアクセスする権利を有します。 Net Monitor for Employees Pro は、アクティブなセッションを超えて個人データを本質的に保存しませんが、組織が個人データを手動で保持および保存できるように、選択した機能を有効にすることができます。データ主体がソフトウェアによって保存されたデータへのアクセスを要求した場合、組織はその情報を提供する手順を用意する必要があります。

是正の権利

GDPR 第 16 条に基づき、個人は不正確な個人データを修正する権利を有します。 Net Monitor for Employees Pro は通常、アクティブなセッションを超えて個人データを保存しないため、通常はデータ編集は必要ありません。手動で保存したデータはすべて、標準の電子形式で保存されます。

消去する権利（忘れられる権利）

GDPR の第 17 条では、個人データを消去する権利を個人に与えています。この権利は絶対的なものではなく、特定の状況でのみ適用されます。 Net Monitor for Employees Pro は、組織がデータを保存する機能を構成または使用しない限り、通常、アクティブなセッションを超えて個人データを保存しません。

処理を制限する権利

GDPR の第 18 条では、個人が特定の状況において自分の個人データの処理を制限することを認めています。 Net Monitor for Employees Pro には個別の制限機能はありませんが、組織は特定の従業員のコンピュータを一時的に監視から除外したり、選択した監視機能を無効にしたりできます。

データポータビリティの権利

データポータビリティは、処理が同意または契約履行に基づいている場合、および処理が自動化されている場合に、個人が管理者に提供した個人データに適用されます。 Net Monitor for Employees Pro は本質的に個人データを保存しませんが、一部の機能を有効にして手動でデータを保持できます。データのポータビリティが適用されるかどうかは、データ管理者が選択した法的根拠によって異なります。

異議を唱える権利

個人は、自分の特定の状況に関連する場合、処理に反対することができます。やむを得ない正当な理由が個人の権利を無効にしない限り、処理は停止されなければなりません。 Net Monitor for Employees Pro は、組織のニーズに合わせて使用​​されます。処理に対する異議は、生産性、安全対策、コンプライアンス、または調査の目標を達成する組織の能力に影響を与える可能性があります。

自動化された意思決定とプロファイリングに関連する権利

Net Monitor for Employees Pro は、自動化された意思決定には関与しません。

この情報は、Net Monitor for Employees Pro が GDPR データ主体の権利にどのように関連するかの概要を示します。組織は、適用される法律と規制に従って独自のポリシーと慣行を作成する必要があります。

Net Monitor for Employees Pro に関する一般的な GDPR の質問

Net Monitor for Employees Pro のプロバイダーはデータ処理者ですか、それともデータ管理者ですか?

Net Monitor for Employees Pro を使用している顧客の場合、アプリケーション プロバイダーは組織の監視データにアクセスできません。製品がインストールされると、すべての監視データは組織のコンピューターにローカルに保存されます。この文脈では、プロバイダーは監視データのデータ管理者でもデータ処理者でもありません。

組織は、Net Monitor for Employees Pro のコンテキスト内でのデータ処理者またはデータ管理者ですか?

Net Monitor for Employees Pro ユーザーの場合、組織は引き続きシステム上の独自のデータのデータ管理者となります。

Net Monitor for Employees Pro は個人データを処理しますか?

はい。個々の従業員に関連付けられた個人情報は Net Monitor for Employees Pro によって処理されるため、その使用には GDPR ルールが適用されます。 Net Monitor for Employees Pro は、記録されたアクティビティを除き、デフォルトでは個人データを保存しませんが、組織が個人データを保持および保存できるように、いくつかの機能を有効にすることができます。ユーザーが手動でデータを保存する場合、保存場所はユーザーによって定義されます。

Net Monitor for Employees Pro は機密データを処理しますか?

画面キャプチャ データ、オーディオ キャプチャ データ、キーボード モニタリング、および表にリストされているその他のデータは、Net Monitor for Employees Pro によって収集できます。このデータの性質上、機密情報が含まれる可能性があるため、慎重に扱う必要があります。組織は、リスク評価の一環として、機密性に関する決定を文書化する必要があります。

Net Monitor for Employees Pro を使用して従業員を監視するには、すべての従業員から同意を得る必要がありますか?

通常、同意は必要ありません。ただし、組織は従業員の監視を可能にするシステムが導入されていることを明確に通知する必要があります。この通知では、Net Monitor for Employees Pro が、監視、保護、コンプライアンス、調査、生産性、またはその他の文書化された目的で、キーストロークやインタラクションを含む従業員のアクティビティを記録できることを説明する必要があります。組織は、監視が必要な理由と、データがどのように処理、保存、削除されるかを明確に述べる必要があります。

従業員が監視されることに同意しない場合はどうなりますか?

通常、同意は必要ありませんが、組織は監視が必要な理由と適用される法的根拠を説明する必要があります。その理由は、任務の遂行、正当な利益、契約上の義務、および個人の保護を含む法的要件の組み合わせである可能性があります。組織は、関連するデータ保護ガイダンスを参照し、情報処理の法的根拠を確認する必要があります。

GDPR の免責条項

このページの GDPR 情報は情報提供のみを目的として提供されており、法的アドバイスではありません。専門的な法的指導や相談に代わるものではありません。組織は、特定の法的懸念や質問について、資格のある法律専門家、データ保護責任者、またはデータ保護アドバイザーに相談する必要があります。